Clubhouse’un iki kurucusu Paul Davison ve Rohan Seth, sesli konuşma uygulaması Clubhouse’daki işlerin yüzde 50’sinden fazlasını imzaladı. İki yönetici Perşembe günü çalışanlarına bir e-posta ile duyurdu. Şirket, önlemin tam olarak kaç kişiyi etkilediği konusunda sessiz kaldı. Ancak bunun arkasında herhangi bir maddi baskı yok, daha verimli çalışabilmek için ekibin küçültülmesi gerekiyor.
Davison ve Seth bu adımdan pişman olduklarını, her ikisi de genelgelerinde çalışanlara güvence veriyor. Kulüp binası, korona pandemisi sırasında izolasyon döneminde iyi çalıştı. Ancak bu arada, birçok insan için uzun çevrimiçi konuşmaları günlük yaşamlarına entegre etmek zorlaştı. Bu nedenle Clubhouse’un daha da gelişmesi gerekiyor.
Bu aslında mümkün değildi. Büyüyen ekip, değişiklikleri hızlı bir şekilde düzgün bir şekilde iletmek ve uygulamak için çok büyük ve coğrafi olarak çok dağınık olacaktır. Bu nedenle, şirket “ürün odaklı küçük bir ekibe” indirgenecektir. Ancak Davison ve Seth, doğrudan bir maliyet baskısı olmadığını garanti ettiler.
kıdem tazminatı ve faydaları
Etkilenen çalışanlar bire bir görüşmelerle bilgilendirilir ve destek önlemleri onlarla görüşülür. Hepsi Nisan ayı maaşlarını ve 2023 Ağustos dahil olmak üzere kıdem tazminatı olarak dört aylık maaş alacaklar. Bu süre boyunca sağlık sigortası devam edecektir. Çalışanların kendi profesyonel defterlerini tutmalarına izin verilir.
Ayrılan çalışanlara yeni bir iş aramalarında yardımcı olunmalıdır. Kulüp binası bu amaçla diğer şirketlerle olan bağlantılarını kullanmak istiyor. Vizesi olan çalışanlar, bir görüşmede ek bilgi almalıdır.
Gelecekteki çekirdek ekip bu nedenle “Clubhouse 2.0” inşa etmeli, iki kurucuyu yeni bir hedef olarak yazmalıdır. Tam olarak nasıl görünmesi gerektiğini söylemediler, ancak onlara bu konuda “açık bir fikir” olduğu konusunda güvence verdiler.
Ayrıca bakınız:
(eski)
Haberin Sonu
Davison ve Seth bu adımdan pişman olduklarını, her ikisi de genelgelerinde çalışanlara güvence veriyor. Kulüp binası, korona pandemisi sırasında izolasyon döneminde iyi çalıştı. Ancak bu arada, birçok insan için uzun çevrimiçi konuşmaları günlük yaşamlarına entegre etmek zorlaştı. Bu nedenle Clubhouse’un daha da gelişmesi gerekiyor.
Bu aslında mümkün değildi. Büyüyen ekip, değişiklikleri hızlı bir şekilde düzgün bir şekilde iletmek ve uygulamak için çok büyük ve coğrafi olarak çok dağınık olacaktır. Bu nedenle, şirket “ürün odaklı küçük bir ekibe” indirgenecektir. Ancak Davison ve Seth, doğrudan bir maliyet baskısı olmadığını garanti ettiler.
kıdem tazminatı ve faydaları
Etkilenen çalışanlar bire bir görüşmelerle bilgilendirilir ve destek önlemleri onlarla görüşülür. Hepsi Nisan ayı maaşlarını ve 2023 Ağustos dahil olmak üzere kıdem tazminatı olarak dört aylık maaş alacaklar. Bu süre boyunca sağlık sigortası devam edecektir. Çalışanların kendi profesyonel defterlerini tutmalarına izin verilir.
Ayrılan çalışanlara yeni bir iş aramalarında yardımcı olunmalıdır. Kulüp binası bu amaçla diğer şirketlerle olan bağlantılarını kullanmak istiyor. Vizesi olan çalışanlar, bir görüşmede ek bilgi almalıdır.
Gelecekteki çekirdek ekip bu nedenle “Clubhouse 2.0” inşa etmeli, iki kurucuyu yeni bir hedef olarak yazmalıdır. Tam olarak nasıl görünmesi gerektiğini söylemediler, ancak onlara bu konuda “açık bir fikir” olduğu konusunda güvence verdiler.
Ayrıca bakınız:
(eski)
Haberin Sonu